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RECRUITMENT
人才招聘
行政人事
岗位职责

1根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划

2根据招聘计划,独立开展公司招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务岗位职责

3负责组织和实施日常人员招募、甄选、录用等工作,进行招聘工作总结,分析评估招聘效果,提升招聘效率 

4建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 

5开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施

6建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7根据现有招聘计划及部门人员流失情况,通过各种渠道积极开发招聘资源,及时、准确把控招聘质量,高效完成部门下达的招聘任务

8主动开展招聘工作,包含但不限于岗位发布、简历筛选、初步沟通、offer谈判、入职跟进、试用期管理等

9定期进行招聘数据汇总,注意人才库的累积及建立

10配合部门其他相关工作的完成。

岗位要求

1本科及其以上学历,人力资源管理专业优先    

2熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规

3具备较强的沟通能力、人际交往能力、执行能力、责任心、抗压性以及良好的资源整合能力

4、二以上招聘经验,了解招聘流程及招聘渠道,熟悉劳动合同、人力资源管理方面的法律法规

5具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑能力、良好的人际交往能力及团队协作能力

6具备一定抗压能力。

 

福利待遇

1、每周5天工作日,每天工作时间8小时,周末双休法定假日休息,调休等福利。

2、购买五险,生日福利,员工年度旅行,团队经费(用于不定期活动)等员工福利。

3、具有业内良好的培训体系,每周至少一次的培训,政策考核及具体定向培训。

4、公司自带乒乓球、台球娱乐场地,可不定期跨部门举办友谊赛等活动。

5、个人多方向发展途径、晋升,人性化管理,工作环境优良,有轻松良好的工作氛围。

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